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El divorcio y la Cobra

Posted by attorney Howard Lewis
Filed under: Divorce

COBRA es una ley federal que le da derecho a cobertura continua en el plan de un empleador de salud de grupo, incluso si se ha de tener derecho a participar debido a la pérdida del trabajo o divorcio. Si estaba cubierto por un empleador las políticas de salud de su cónyuge plan antes de su divorcio o separación legal, usted y sus hijos todavía deben tener derecho a cobertura continua conforme a COBRA. Sin embargo, el empleador que patrocina el plan ya no tiene que subsidiar la prima para esta cobertura. Debe ser pagado en su totalidad por usted o por su ex cónyuge. Cuáles son sus derechos bajo COBRA dar es la continuidad del seguro, más el beneficio de una tarifa de grupo y una cobertura más amplia de la salud que usted puede comprar en una póliza individual. Usted debe verificar con su empleador para obtener información más específica, ya que no todas las empresas están obligadas a proporcionar los beneficios de COBRA.

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